A 2026. június 5-én a Magyar Közlönyben kihirdetett és június 6-án hatályba lépett kormányrendelet (92/2026. (VI. 5.) Korm. rendelet) értelmében jelentősen átalakult a magyarországi vendégmunkás-rendszer. A változás közel egy hónapja van érvényben. Fontos tisztázni, mit is jelent pontosan: a rendelet nem a már itt tartózkodók jogállását vagy az engedélyük hosszabbítását érinti, hanem azt, hogy a munkaerő-kölcsönzők és a hasonló jogosultsággal bíró foglalkoztatók új harmadik országbeli munkavállalókat ezen az egyszerűsített jogcímen már nem hozhatnak be. A híradások és a hivatalos tájékoztatók alapján a gazdaságpolitikai fókusz a hazai munkaerő-tartalékok mozgósítására helyeződött át, ami a külföldről érkező munkavállalók szabályozásának szigorítását is magával hozta.

Bár a sajtó gyakran "a rendszer végeként" hivatkozott rá, a lépés valójában nem érte váratlanul a szakmát: a kormánypárt már a választási kampányban, 2026 januárjában jelezte, hogy átalakítja a munkaerő-kölcsönzők vendégmunkás-tartózkodási engedéllyel foglalkoztatott munkavállalóinak szabályozását, majd a "vendégmunkás-stopot" 2026. június 1-jére hirdette meg (végül néhány nap csúszással lépett életbe). Így most higgadtan áttekinthető, mit is jelent ez a valóságban azok számára, akik jelenleg is Magyarországon építik az életüket és karrierjüket.

A legfontosabb változások röviden

A rendelkezésre álló eddigi információk alapján az alábbi főbb változások léptek életbe:

  • Nem teljes megszűnés, hanem az új kiadás leállítása: A "vendégmunkás-tartózkodási engedély" mint jogcím nem szűnt meg. A tényleges változás az, hogy 2026. június 6-tól új (első) kiadási kérelmet már nem engedélyeznek – a belföldi újrakiadási és a hosszabbítási kérelmeket ez nem érinti. És fontos: ez nem csak a munkaerő-kölcsönzőket érinti. Ezzel az engedéllyel – rajtuk kívül – többek között a Kormánnyal érvényes stratégiai partnerségi megállapodással rendelkező, a nemzetgazdasági szempontból kiemelt jelentőségű beruházást megvalósító, valamint a Kiemelt Exportőr Partnerségi Program keretében partnerségi megállapodással bíró foglalkoztatók is alkalmazhatnak harmadik országbelieket (a további jogszabályi feltételek teljesítése mellett).

  • Visszavont országlista: A vendégmunkás-tartózkodási engedélyhez tartozó országlistát visszavonták. Ez a lista 2024 decembere óta mindössze három országot tartalmazott – a Fülöp-szigeteket, Grúziát és Örményországot –, így ezen a jogcímen új (első) kiadásra ezekből az országokból sem kerülhet sor. Ez azonban nem teljes tilalom: a foglalkoztatási célú engedély egyéb jogcímein a munkavállalás továbbra is lehetséges.

Mit jelent ez számodra, ha már szabályosan itt dolgozol?

Amikor ilyen horderejű jogszabályi változások történnek, természetes, hogy aggódni kezdesz a státuszod miatt. Fontos azonban leszögezni: ez a változás nem a szabályosan, érvényes engedéllyel itt élőket és dolgozókat célozza napi szintű retorziókkal.

Ha legális úton érkeztél és a papírjaid rendben vannak, a jelenlegi engedélyed a lejáratáig érvényes marad. Ugyanakkor a hosszabbítások és a jövőbeli ügyintézés kapcsán érdemes felkészülnöd:

  1. Tartsd be a benyújtási határidőket: Kulcskérdés, hogy pontosan tudd, mikor jár le az okmányod, és hogy a kérelem a megfelelő időablakban érkezzen be. A hosszabbítási kérelmet az engedély lejárta előtt legkorábban 90, legkésőbb 30 nappal, a belföldi újrakiadási kérelmet pedig legkorábban 40 nappal a lejárat előtt, legkésőbb az engedély érvényességének utolsó napján kell benyújtani. Ha az engedély lejár, hiába utaznál haza új kérelmet beadni: a rendelet miatt új (első) kiadásra már nincs mód. A határidő elmulasztása esetén ugyan előterjeszthető igazolási kérelem, de a cél mindig az legyen, hogy erre ne kerüljön sor.

  2. A hosszabbítás a rendelet szerint továbbra is lehetséges: A rendelet átmeneti rendelkezése szerint, ha a változás hatályba lépése előtt már érvényes vendégmunkás-tartózkodási engedélyed volt, annak meghosszabbítását vagy belföldi újrakiadását továbbra is a korábban hatályos szabályok szerint kérheted – ehhez az kell, hogy a foglalkoztatód részéről továbbra is legyen valós igény a foglalkoztatásodra, illetve te továbbra is ott akarj dolgozni. Érdemes ismerni a rendszer logikáját: az engedélyt főszabály szerint először 2 évre adják ki, ami egyszer, legfeljebb 1 évvel hosszabbítható, de az első kiadástól számított 3 évet nem lépheti túl. Ezt követően belföldön kérhető az újrakiadás, amellyel újabb 2 évre szerezhető engedély (és az megint hosszabbítható). A darabszám-korlát csak a kiadási eljárásban megadott engedélyekre vonatkozik, a hosszabbításokra nem – ezért lényeges a hosszabbítás és az újrakiadás megkülönböztetése.

  3. Egyeztess a munkáltatóddal: A cégek, munkáltatók és HR-osztályok az elmúlt hetekben dolgozták fel az új szabályokat, sok helyen azonban még mindig zajlik az átállás. A foglalkoztatók számára a legnagyobb változás, hogy a kieső létszámot már nem tudják teljesen új kérelmezőkkel pótolni – új toborzásnak ezen a jogcímen nincs értelme. Ezért várhatóan felértékelődik a már itt lévő munkavállalók megtartása és a fluktuáció visszaszorítása. Érdemes minél hamarabb leülni a munkáltatóddal, hogy közösen tervezzétek meg a folytatást.

  4. Légy proaktív: Ha a szigorításban érintett három ország valamelyikéből (Grúziából, Örményországból vagy a Fülöp-szigetekről) származol, a jövőbeli magyarországi munkavállalásod feltételei komplexebbé válhatnak. Ilyenkor a precíz, hibátlan ügyintézés szó szerint a magyarországi életed záloga.

Szakmai tipp: A kérelmet szinte mindig a munkáltató nyújtja be helyetted – épp ez a könnyített eljárás lényege. Ezért külföldiként neked is aktívan meg kell győződnöd arról, hogy a kérelem valóban be van-e nyújtva, és ha igen, pontosan mikor. Ne feltételezd, hogy megtörtént: kérd el a benyújtás igazolását.

A jogi megfelelés fenntartása és a pontos, időben indított ügyintézés most fontosabb, mint valaha. Ha kérdésed van a saját helyzetedről, a Horizontes Nova szívesen segít eligazodni.

Ez a cikk tájékoztató jellegű, és a 2026. július 1-i állapotot, valamint az addig megjelent sajtóhíreket tükrözi; nem minősül egyedi jogi tanácsadásnak. A saját helyzetedre szabott tájékoztatásért fordulj hozzánk bizalommal.

Források